IT KEITIMŲ KOORDINATORĖ (-IUS)

companyDescription Norėtum prisidėti prie projektų, formuojančių energetikos ateitį Baltijos šalyse ir už jų ribų? „Ignitis grupė“, kurios svarbią dalį sudaro „Ignitis grupės paslaugų centras“, yra integruota atsinaujinančios energijos bendrovė. Pagrindinis mūsų siekis yra sukurti 100% žalią ir saugią energetikos ekosistemą dabarties ir ateities kartoms. Paslaugų centras vienija kompetencijas, užtikrinančias ne tik kasdienę grupės veiklą, bet ir prisidedančias prie energetikos transformacijos Baltijos jūros regione. Dirbame su visomis grupės įmonėmis ir produktais – nuo saulės parkų iki elektromobilių įkrovimo stotelių. Dėl projektų įvairovės ir apimties savo komandoje telkiame teisės, IT, žmogiškųjų išteklių, komunikacijos, viešųjų pirkimų, ir kitų sričių ekspertus. Visi mūsų kolegos, nepriklausomai nuo kuruojamos srities, prisideda prie energetinės nepriklausomybės kūrimo ne tik Lietuvoje, bet ir kaimyninėse šalyse. www.ignitisgrupe.lt jobDescription Šiuo metu ieškome naujos (-o) komandos narės (-io) IT sistemų vystymo komandoje. Šioje pozicijoje būsi atsakinga (-as) už IT keitimų kokybę, keitimų diegimo procesų tobulinimą bei glaudžiai bendradarbiausi su visų lygių IT specialistais. Per metus įgyvendiname daugiau kaip 2000 IT sistemų ir infrastruktūros keitimų. Manai, mums pakeliui? Tuomet laukiame tavęs savo komandoje! Take YOUR part in #EnergySmart! Prisidėsi prie žalios ir saugios energetikos ekosistemos kūrimo: Prižiūrint vykdomų IT keitimų (angl. Change) diegimų kokybę; Organizuojant IT keitimų valdymo komiteto (angl. CAB) susitikimus; Tobulinant IT keitimų procesus ir susijusius įrankius; Užtikrinant, kad proceso dalyviai laikosi proceso; Supažindinant su IT keitimų procesais ir darbo tvarkomis naujus darbuotojus; Konsultuojant darbuotojus apie IT keitimų ir diegimų vykdymą. qualifications Ne mažesnė kaip 3 metų praktinė patirtis IT keitimų (Change Management) ir/ar diegimų (Release Management) valdyme - nuo CAB koordinavimo iki sėkmingo diegimo, incidentų po diegimo analizės; Praktinė patirtis būnant IT keitimų ir/ar diegimų proceso savininke (-u) (Process Owner); Patirtis kuriant, tobulinant, standartizuojant  IT keitimų ir/ar diegimų procesus organizacijos mastu, pritaikant juos prie automatizuoto diegimo proceso (CI/CD); Gebėjimas užtikrinti proceso kokybės rodiklių laikymąsi bei inicijuoti proceso efektyvinimo veiklas; Ne mažesnė kaip 2 metų patirtis vedant ir moderuojant CAB (Change Advisory Board) susitikimus bei priimant sprendimus dėl keitimų rizikų ir prioritetų; Gebėjimas užtikrinti, kad organizacijos komandos laikytųsi IT keitimų ir/ar diegimų proceso; Agile Scrum aplinkos išmanymas ir praktinis taikymas; Gebėjimas valdyti konfliktines situacijas, puikūs komunikaciniai, organizaciniai ir analitiniai įgūdžiai. Privalumas būtų: Praktinė darbo patirtis su ITSM procesais pagal ITIL principus; ITIL Change Management sertifikatas (pvz., ITIL Managing Professional ar ITIL 4 Foundation); Patirtis dirbant su ITSM ir diegimų valdymo įrankiais (Jira, Azure DevOps ar pan.); Aukštasis išsilavinimas IT, informacinių sistemų, inžinerijos arba tiksliųjų mokslų srityje. additionalInformation Atitinkantį patirtį bei kompetencijas atlygį, bei kintamą finansinį paskatinimą priklausantį nuo pasiektų rezultatų; Papildomų naudų paketą pasirenkant: pensijų kaupimą, sveikatos draudimą ar kitą naudą iš pasirenkamų naudų sąrašo MELP programėlėje; Hibridinį darbo modelį (3+2) ir lankstų darbo laiko grafiką; Vidines karjeros galimybes; Galimybę prisidėti prie energetikos transformacijos, siekiant sukurti 100% žalią ir saugią energijos ekosistemą dabarties ir ateities kartoms; Įvairovę ir įtrauktį puoselėjančią darbo kultūrą; Papildomą skatinimą dalyvaujant Grupės iniciatyvose. Kviečiame prisijungti prie augančios tarptautinės komandos. Ją sudaro išmaniajai energetikai atsidavę specialistai, kuriuos vienija bendras tikslas – sukurti 100% žalią ir saugią energetikos ekosistemą dabarties ir ateities kartoms. O būdas tai pasiekti – tikrai ne laukti tinkamo laiko. Mes tikime, kad energija veikti įsikrauname patys. Suvienyti prasmės. Geriausi ten, kur svarbu. Prisiimame iššūkius. Drąsūs atrasti ir keistis. Tai mūsų vertybinės nuostatos, drauge jos kuria energiją, kuri yra visko, ką mes darome, varomoji jėga. Energiją, kuri virsta mūsų pasirinkimais. Jei ir tu vadovaujiesi šiomis vertybinėmis nuostatomis – lauksime savo komandoje! Siekdami strateginių tikslų padidinti lyčių balansą „Ignitis grupėje“, pareigų pavadinimus darbo skelbimuose nurodome pirmiausia moteriškos giminės galūne. „Ignitis grupė“ yra lygias galimybes užtikrinanti darbovietė, kurioje laukiami visi kandidatai, nediskriminuojant jų dėl rasės, religijos, lyties, seksualinės orientacijos ar lyties tapatybės, amžiaus, negalios ar dėl kitų su darbo vykdymu tiesiogiai nesusijusių požymių.